Wir legen viel Wert darauf, dass neue Mitarbeiter gut ins Team passen – fachlich und persönlich. Somit konzentrieren wir uns auf die Leidenschaft, die Leistungsbereitschaft und das Wir-Gefühl, die ein neuer Mitarbeiter ins Team einbringt, und schauen weniger auf einen stringenten Karriereweg.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter mit ihren Aufgaben wachsen ,mit ihren zukunftsorientierten Ideen stets den Erfolg der Menzell Döhle Gruppe mitgestalten und dabei den Dienstleistungsgedanken nie aus den Augen verlieren. Wir erkennen die Stärken unserer Mitarbeiter, fördern ihre Potentiale durch regelmäßige Schulungen und Fortbildungen und übergeben Verantwortungen und Freiraum, damit die Entfaltung von Potentialen ermöglicht wird. Besonders die Unterstützung von jungen Talenten liegt uns am Herzen, sodass wir klugen, kreativen und leistungsorientierten Köpfen, die eine Leidenschaft für Schifffahrt und Logistik hegen, stets eine individuelle Förderung und Aufstiegschancen in der Menzell Döhle Gruppe ermöglichen. 

Folgende Argumente sprechen für eine Karriere in der Menzell Döhle Gruppe:

Menzell Döhle 2.0

Die Logistikbranche ist im Wandel: Verändernde Kunden­bedürfnisse, neue Strukturen in der Logistik sowie die stetig zunehmende Innovations­geschwin­digkeit erfordern intelligente Partner­schaften und flexible Logistikkonzepte.

So sind wir seit 2022 Partner des DIGITAL HUB LOGISTICS HAMBURG, welches Logistik­unternehmen, Investoren, Startups, Forschung und Bildung an einem Ort zentriert, um Synergien zu nutzen und gemeinsam neue und kreative Lösungen für das digitale Zeitalter in der Logistik zu konzipieren und neue Ansätze für digitale Themen zu schaffen.
Der Zukunft zugewandt ist es unser Ziel stets innovativ zu handeln und dabei die Kunden­ansprüchen nie aus den Augen zu verlieren. Gerne binden wir in dieses Projekt somit auch immer wieder interessierte Kolleg:innen ein, die  den Co-Working Arbeitsplatz des DIGITAL HUBS nutzen oder auch an interessanten Vorträgen partizipieren können.

Wie bewerben Sie sich erfolgreich bei Menzell Döhle?

• Schicken Sie gerne per E-Mail Ihre vollständigen Bewerbungs­unterlagen an den in der Ausschreibung genannten Kontakt. Sie werden über den gesamten Bewerbungs­zeitraum über den aktuellen Status Ihrer Bewerbung von uns informiert gehalten.
• Haben Sie uns mit Ihren Bewerbungs­unterlagen überzeugt? Dann freuen wir uns auf ein erstes Kennenlern­gespräch, in dem Sie die Chance erhalten Fragen zu stellen und Antworten zu geben.
• Wir konnten uns gegenseitig voneinander überzeugen? Dann freuen Sie sich auf Ihren Start bei Menzell Döhle mit einem umfassenden On Boarding Prozess.

Selbstverständlich gehen wir mit Ihren Bewerbungs­unterlagen stets diskret um und handeln zu jeder Zeit nach den geltenden Datenschutzrichtlinien.

Sie möchten gerne Teil des Menzell Döhle Teams werden, aber die passende Position war noch nicht dabei? Dann schicken Sie auch gerne Ihre Initiativbewerbung an Bewerbung.MUD@menzelldoehle.de oder nehmen Sie Kontakt mit Göntje Harders auf.

Wir bilden mit Leidenschaft aus: